С момента государственной регистрации предприятие наделяется статусом юридического лица и становится под строгий контроль государственных проверяющих и надзорных инстанций, одной из которых является Федеральная инспекция труда (Рострудинспекция), где главной проверяющей фигурой является – государственный инспектор труда.

Трудовой инспектор может посетить любую организацию или физическое лицо (индивидуального предпринимателя) – работодателя и поводом для проверки может стать не только жалоба сотрудника, но, и, например, информация о вакансиях, размещенная в СМИ (в том числе и Интернете). При этом, проверяющему вовсе не обязательно заблаговременно предупреждать о своем визите. Проверки, проводимые Федеральной инспекцией труда можно разделить на плановые (комплексные и тематические) и внеплановые (целевые и контрольные)

Поэтому,  при осуществлении предпринимательской деятельности, ни в коем случае нельзя думать, что именно Вас это никогда не коснется.

В сегодняшнее, сложное время, когда без работы с каждым днем становится все больше недовольных неправильным оформлением и увольнением сотрудников, готовых законно защищать свои права, следует особенно внимательно отнестись к надлежащему оформлению трудовых отношений и документальному их закреплению, правильному начислению и выплате заработной платы и т.п.

Ведение кадрового учета нужно доверять высококвалифицированным специалистам, имеющим соответствующие образование, навыки и опыт работы и не всегда, как и ведение правильного и четкого налогового и бухгалтерского учета, это возможно собственными силами предприятия, нет возможности платить регулярно достойную зарплату специалисту по кадровому учету.

Для примера, а хороший кадровик получает от 40000 руб. и выше, и не всегда небольшое предприятие или только начинающее работать, может себе позволить роскошь содержать такого специалиста. Зачастую, функции по кадровому учету ложатся на плечи бухгалтера, что ведет к неполному и не всегда правильному оформлению всех необходимых документов.

Выход из этой ситуации – кадровый аутсорсинг – передача функций по кадровому учету специализированной организации, имеющей компетентных, опытных и образованных в этой сфере специалистов.

Кадровый аутсорсинг в нашей компании предполагает как разовое, так и абонентское обслуживание.

Примерная стоимость услуг по кадровому учету:

• оформление приема на работу – от 1500 руб. за 1 человека;
• оформление штатного расписания, приказов– от 500 руб.  за 1 документ;
• начисление заработной платы (в зависимости от количества сотрудников) – от 1500 руб.
• оформление и расчет отпуска – 500 руб. за 1 человека;
• оформление и расчет больничного листа – 500 руб. за 1 человека;
• составление типовых локальных нормативных актов (положение об оплате труда, положение о премировании, о материальной ответственности и пр.) – от 15000 руб. за 1 документ;
• составление типовых должностных инструкций – от 1000 руб. за 1 документ;
• расчет и оформление пособий по временной нетрудоспособности («больничный»), по беременности и родам  –  от 2000 руб. за 1 человека;
• оформление увольнения по собственному желанию – 1500 руб.  за 1 человека;
• оформление увольнения по требованию работодателя (по «статье») – по договоренности от 5000 рублей.

Стоимость комплексных разовых услуг или ежемесячного регулярного обслуживания Вашей организации, рассчитывается нашими специалистами по предварительному заключению о состоянии кадрового документооборота, наличия или отсутствия соответствующих документов,  перспективах дальнейшей деятельности предприятия, и, напрямую зависит, от количества работающих сотрудников.